出一点意见，这样其他人才敢说。”
石北点头，说：“陈总，您说，我表个态，只要是一条可以让这部剧更好的意见，我就请一天全剧组的咖啡，行吧？”
“导演大气，我来！”
……
现场笑作一团，气氛轻松愉快的同时，也终于进入了正题。
当年，陈梓妍给陆严河介绍陈寅的时候，就形容他是一个虽然不善于开疆拓土和锐意进取的人，但是非常善于内部管理的人。
合作的这几年，陆严河切身感受到了这一点。
最关键的是，陈寅还不是那种“不主动工作”的人。
对于灵河各个部门的统筹分工，对于每个剧组的安排、各个项目的进度控制，他都很有一套，并且，经常提出优化方案。
你要说陈寅没有私心，那当然不可能。
光是灵河本部，陈寅就有三个家里的亲戚待着。但是，陈寅招进来之前，一定会先跟陆严河和陈梓妍提一声，打个招呼，同样，进来以后，那个大学毕业的侄子，值得培养的，陈寅会安排他到各个部门去轮岗，学习，还有两个综合素养不太高的，陈寅就直接给他们安排的、非常基础的工作，一个给自己做行政助理（不对外的那种），一个则安排进了司机班。
陆严河就很欣赏陈寅这一点。
关系户，不包装成实力派，走后门，那就别到关键性岗位去。
这几年来，灵河有一大批元老级员工走上各个部门的管理岗位。
每一个人走上管理岗位之前，陈寅都会有一个关于这个人的报告呈交给陆严河和陈梓妍。
光是看这个报告，陆严河就能明白，陈寅对于公司的内部管理下了多大功夫。
这个报告，是比个人简历上的信息还要详细具体的。
从这个报告上，也能看到，陈寅基本上都会对每个人进行几次工作上的测试，看看他们每个人在工作中呈现出来什么样的性格特点，管理特征，以及擅长和不擅长的地方。
不认真付出心血的话，绝对做不出这样的内容来。
所以才让人放心。
这天，施密特·劳利来《无神》剧组。
很多电影公司的老板都不会到拍摄现场，但是施密特·劳利是个例外。
他属于那种很喜欢到拍摄现场的老板。
施密特·劳利跟每个人都很热情地打招呼，并说几句话鼓励对方，让对方露出受宠若惊之色——
对于这一套，陆严河已经很习惯了。当然，施密特·劳利愿意对《无神》剧组这么多的工作人员做到这一套，