，有些事等不得。”侯科长焦急地说。
袁厂长再次陷入沉默，他认为老侯作为人事科长，为保护人才建言献策，是其职责范围该做的事，老侯的出发点是好的，提出的建议也很实际，但方翰民的身份太特殊了，在编制内外天壤之别的年代，要想改变一个临时工的身份地位，谈何容易！
不过，老侯的话也有道理，形势逼人，有些事等不得，否则，后果难以预料，想到这里，老袁豁然开朗了，“好吧，咱们分头行动，给方翰民调整岗位的事，我想办法，你抽时间向主管部门打听一下，如何才能改变他的临时工身份。”
以探讨人才危机的名义，向袁厂长提出了方翰民的问题，虽然有公私兼顾的嫌疑，但老侯认为自己这事做的问心无愧，从大的方面讲，为了保护人才，向厂长建言献策，这是自己作为人事科长的职责。即使从个人层面考虑，方翰民为红星制药厂做了那么多贡献，要求厂里给他一点回报，也没有任何不妥。
几天以后，在一次厂务会议将要结束的时候，袁厂长提到了方翰民，“大家还记得吗？就是二车间那个帮咱们解决废水污染问题的年轻人。”
众人愕然，觉得莫名其妙，“还有点印象，怎么提起他来了？”
“俗话说，饮水思源，当然，这话用在这里不一定恰当，但是，大家想一想，如果红星制药厂的废水问题没得到解决，咱们现在能不能坐在这里开会，我觉得都很难说。”
大家不明白老袁的意思，那件事情已经过去半年多了，还提它干什么？“厂长，你的意思......？”
“那位名叫方翰民的年轻人，为红星制药厂解决了废水污染问题，可他现在仍然是二车间基层班组的临时工，我的意思，咱们能不能为他做点什么？”