的话，这几个月，公司那帮交易员、风控、分析师们，没日没夜的帮他操盘、盯盘、分析。
着实是够辛苦的。
而且有一说一，如果没有这些人，只靠李东自己一个人操作，他根本操作不过来这上千个账户、数千亿的资金。
中间的那几波波段利润，他也根本没有能力吃到嘴里。
等于是在人家的帮助之下，他才能将这两三千亿美刀的利润拿到手。
关键，拿到手的还不仅仅是这两三千亿美刀。
有了这两三千亿美刀，他就可以进更多的原油空单了，也能抗住更大的浮亏。
将来也就能挣更多的钱。
他自己挣钱了，却一点都不往外拿，好像也说不过去。
所以他就征求了一下胡玥的意见。
胡玥毫不犹豫的赞成发放这笔奖金。
甚至都觉得两亿美刀有点少了。
胡玥的理由也很简单，五千万美刀的奖金是不少，但是相比起这几个月人家帮他挣的两三千亿美刀，真的是不算什么。
虽然从一开始，公司就只是约定，只有进出资金量的提点，没有盈利的提点。
但是，他挣了这么多钱却一分不给员工。
员工们纵使拿到那五千多万美刀的奖金，心里依旧会有些想法的。
人就是这样。
五千多万美刀，也许会让这些人兴奋一阵子。
但是兴奋过后，他们就会觉得，这笔钱是自己应该拿的。
而李东挣了那么多钱，却一点不分给他们，他们难免就会有不满的想法。
而且这种想法还会传染，还会愈演愈烈。
最终一发不可收拾。
可如果李东额外再拿出两亿美刀的奖金。
并且，要特别告诉大家，这两亿美刀是在公司规定奖金之外的，是他个人拿出来的，主要是为了奖励这段时间大家的辛苦付出。
那大家就会有一种意外的惊喜，心里对李东就会越发的感激，对公司也会越发的认可。
而且要特别注意，这笔两亿美刀的奖金，千万不要说是盈利的提成奖励。
甚至都不要提盈利的事。
免得让他们生出一种惯性思维，以为只要李东挣了钱，就会按照一定比例给他们发奖金。
如此一来，他们又会觉得，这是他们应得的钱了。
李东恍然大悟，这才决定发这笔两亿美刀的奖金。
不过，还有一点让他觉得不太妥当的是，按照公司的奖金分配制度，安心一个人就能拿两千五百万美刀的奖金。