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第1114章 山头文化(1 / 3)

五分钟后,宋思铭和彭越,并肩走出了行政楼。

“彭老师,您躲清闲的功夫,还真是一流。”

宋思铭对彭越说道。

“这可不叫躲清闲,这叫对自己的身份有着清醒的认知。我一个团委书记,说了也不算,在那干坐着,实在没什么意思。”

彭越耸耸肩说道。

“您可以再往上奔一奔。再上一步,就有意思了。”

宋思铭说道。

“不是那么容易的。”

“在高校任职,管理能力是一方面,学术水平是另一方面,像我这种纯粹走行政路线上来的,后劲一般都不太足。”

彭越直言不讳地对宋思铭说道。

近些年,高校领导的选拔,越来越倾向于那些学术大拿。

像江北大学这种排名前列的名牌大学,副校长不是教授,博导,自己都不好意思,至于校长,就更夸张了,不是院士都不好意思。

更有甚者,院士当校长,都会被嫌弃。

就比如前段时间,国内某排名前五的大学换帅,校长换成了一位本科毕业于普通二本的院士。

此次调动招致这所大学的校友,集体声讨,嫌弃新校长本科出身不好,配不上他们学校,按照校友的意思,至少也得是他们学校培养出来的院士,才有资格成为他们学校的校长。

这件事闹得很热闹。

形成了一定程度的舆情。

这也让上面的大领导,意识到高校山头文化,极大地制约了高校的发展。

特别是一些名牌大学,仗着有一些知名校友,身居高位的校友,排斥从外部调入的领导,甚至是想尽各种办法,拒绝领导从外部调入,逐渐形成了一个个独立的小王国,故步自封。

为了打破这种局面,最近,各大知名高校领导层,迎来密集调整。

校长轮岗,书记从系统外调入。

邱景阳就是在这种背景下,成为了江北大学的党委书记。

而邱景阳全力引进戴浩淼院士,筹建人工智能学院,很大程度上,也是为了打破江北大学内部的山头文化,好让学术的血液,可以真正地流动起来。

宋思铭也知道,现在高校干部正在趋向于从高校教师中选拔,越来越多的教授,博导走上领导岗位。

此举虽然有益于打破外行领导内行的弊端,但也存在着一定的问题。

人的经历毕竟是有限的,对于那些走上领导岗位的教授,博导,学术方向的发展,势比会受到极大影响。

特别是当校长的院士,好不容易走到学术的顶点,

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