进去，还有一些基本的培训，比如说职业道德等方面的内容，也要写进去。这样的话，员工的岗前培训就能正规起来，有章可循。
付洁眼睛一亮：这个想法不错，可以实施。
黄星接着道：再就是一些细节上的内容。比如说，我们可以在亲情方面下工夫。
付洁问：怎么讲？
黄星道：我们要营造一种类似于家庭式的温馨氛围，那就要及时了解员工们的冷暖，确实把员工们当成是家庭的成员来看待。我想我们一开始，可以先从为员工过生日方面入手，每个月抽时一天时间，公司为当月生日的员工一起过一次生日，全公司联欢。花不了多少钱，但是员工会觉得很温暖。再就是，可以适当地开展一些征文、书画类的小比赛，或者各个团队、部门之间搞一些有竞争性的小活动，培养员工的集体观念。
付洁微微一思忖：嗯，这些想法都不错，也好实践。好，黄主任，放开手脚干吧，把这八个字好好品一品，多想一些措施，把公司的氛围搞起来。
黄星点了点头：我会尽力的！
回去之后，吃过晚饭，黄星开始根据付洁的意图，起草下一步的公司规划。
不知是房子的隔壁效果有些差，还是孩子的哭笑声太大，黄星很难安静下来，坐在笔记本电脑前，凝眉敲键，字字唯艰。
到了十点钟左右的样子，付洁突然敲门过来，督察黄星进度。见黄星才写了几百字，不由得皱紧了眉头。但她又不忍心打击黄星的积极性，只是有重点地提醒了几句。黄星觉得付洁身上的清香，让自已更难以安下神来，但却进退两难，既想安心写规划，又不想错过了佳人。
付洁见黄星实在是憋的难受，于是说了句，出去散散步，找找灵感？
黄星合上笔记本电脑，说，好。
二人关上房门下了楼，沿着小区围墙走了一圈儿后，出了小区。
付洁突然饶有兴趣地说，想不想去打两杆台球，放松放松？黄星自嘲说，我台球打的很烂，全靠蒙。
付洁说，可以学嘛。
黄星点了点头说，那我就跟付总学学？
小区不远处，有一家三洋俱乐部，很奢华很高档，占地一千余平方，项目齐全，集游泳、健身、拳道、击剑、台球等几十个项目于一身，算得上是有钱人消遣的好地方。
当黄星随付洁走进俱乐部的时候，顿时被里面的奢华所震撼了。这简直是一个金壁辉煌的宫殿，单单是大厅，便被装饰的奢华无比，门外门内都有迎宾，穿着整洁漂亮的礼服，礼节周到，鞠躬引客。付洁有这里有