生一个，如果有了，可以考虑生个二胎，一样有考试资格。”
“啊？为了找份工作生个孩子？你怕是不知道生孩子花的钱是很多人好几年的工资吧？”
“你进了腾达还考虑养孩子的问题？”
“也对啊，大部分人不愿意养孩子主要还是因为条件不够，要么没钱要么没精力，养不起。要真能养得起，那养一个玩玩也挺好的。”
“没领证的抓紧时间领证，然后制定一个生育计划就行了！”
“不是，这招聘计划是不是歧视年轻的单身狗啊？我们单身狗招谁惹谁了！”
“没关系的，年轻的单身狗还有最后一条路：找个机会去仲裁一下前公司！现在天下乌鸦一般黑，大部分公司都是想方设法地把员工劝退不给赔偿金，以前大家敢怒不敢言，怕找下一份工作受影响，现在好了，大不了破釜沉舟去考腾达嘛！就这些无良公司，一告一个准！”
吴滨没想到，这份公告竟然引发了如此热烈的反响。
与此同时，他也深深地感受到，裴总的英明。
如果像他说的，有限地放出一些岗位，在这么高的舆论热度下，必然会引发大量的质疑。
群众的眼镜是雪亮的，一看你这个专项招聘才招这么几个人？这明显有很大的作秀嫌疑啊！
但现在，招聘人数足够多，大家就再也不好说什么了。
而且，这个招聘计划，并没有引发年轻人们很大的反感，反而很多年轻人也跟着叫好。
刚开始的时候吴滨还有点纳闷，按理说这不是相当于给这三类人开了一个特殊的招聘通道吗？不是会抢占一些原本属于年轻人的岗位吗？为什么年轻人们也跟着叫好呢？
后来想明白了，这就是物伤其类啊！
从表面上来看，腾达特招这三类人，确实对年轻人有一定的影响。但谁不会老？谁不会有一天考虑生育计划？谁的整个职业生涯都不会跟前公司产生任何摩擦？
年轻人们现在确实没有遇到中年危机，凭借着年轻的优势，可以通过996的工作方式在一些大公司找到还不错的岗位。
但这不代表他们对自己的未来不担忧。
因为在工作过程中，他们看到了35岁的老员工被劝退，看到了怀孕的女员工被谈话，也看到了很多同事离职时连最基本的补偿都拿不到。
他们自然会想，在未来的几年之后，自己也遇到这些问题该怎么办？
如果没有腾达的这个公告，大部分人都只能是逆来顺受。
但现在，腾达的这个公告，让他们看到了希望。