你们要赶工，我当然能理解，陈主任并没有传言中的那么难说话，但是同时他也表示，现在的天气已经开始转凉，消暑措施跟得上的话，你们白天也可以干嘛。
这样的天气，白天根本不可能干，求情的人们只能苦笑了，现在的工人可比咱们以前娇气多了，你磨破嘴皮人家也不上，实在推无可推的话，上去也是消极怠工甚至伪装中暑。
“那适当地加点补助嘛，”陈太忠觉得这不是什么大事，现在的工人没有艰苦奋斗的精气神儿了，但是他们对钱更看重了啊。
“没用的，这个时候施工，本来就有雨、夏季补助的，”那边只能苦笑，户外施工的工程，在冬季、雨季和夏季里，都有相应的补助，但问题是，这补助只是针对阴阳颠倒干活的，并没有大到能让人在大太阳底下的程度。
“你们要国庆献礼，总不能一点代价不付，我觉得工人们的工作，并不是很难做，”陈太忠终于正式表态，说完这些，他暗暗嘀咕一句——只要给出足够的筹码，你还愁没人干活？
3177章准备走人（下）陈太忠表态完毕之后，又找到了劳动厅的蔺厅长和钱厅长：关于特殊气候施工的方式，厅里得拿出个方案来，一来能减少自身的麻烦，二来也是与时俱进的意思。
劳动厅搞这个东西很有点兴趣，因为在执行劳动法的过程中，他们已经尝到了相当的甜头，不但得到了部里的嘉奖，相关责任人在曰期的纵放之间，也落了个人的实惠。
这个特殊气候下的施工时间和施工补助，是劳动法里没有规定的，尤其那补助，以前一直属于建委的预决算定额里考虑的，劳动部门没有权力过问。
这些虽然没有相关法规，但是可以出台地方姓法规不是？要光是劳动厅的话，可能还不敢惦记，不过有了文明办的授意，那就不怕试一试了。
这就是陈太忠在心态产生变化之后，变更了行事方式，他不再是就事论事地处理问题，而是将遇到的问题——尤其是具备普遍意义的问题，努力地程序化、规范化。
没有谁能品出他心态的变化，就算再敏感的人，也只是觉得陈主任现在做事，越来越有章法，懂得在制度上做文章了。
总之，陈太忠的电话打过去之后，当天晚上，青旺那里施工到十点半就停了，第二天，劳动厅开了一个会，随即开始向一些施工单位征求意见，特殊气候如何组织施工更科学。
省政斧组成部门在做出决策之前，广泛向社会征集意见，这不光是必要的程序，同时也有利于更加深入地了解情况，不至于做出那种类似拍脑门的决