他俩还好些，那些车间的主任、仓库主任、科长、队长什么的就倒了大霉。
要是像常明杰这样的知道些事情的还好，审核员在询问的时候还能回答上来，顺便讲解下为什么这么做。
可像王法战雷这样的，很多时候都是凭借经验管理，可他们的经验只存在于工人生产上，对于条例的理解并不透彻。
有时候内审员问个简单的为什么，他们就得想好半天，然后给出的答案就是，我们历来就这样做。
这样的情形总是出现，让几人感到莫大的压力。
尤其是手下问题频出，更是让人心力交瘁。
主任如此，下面的工人也是悬着心，生怕被审核的人找到自己。
原先说的好听，都是一家人，帮助找错误。
但真审核起来，发现问题，谁心里舒服啊。
于是工人们渐渐有了抵触心理，甚至有人开始摆烂。
人后，在梁作新处理两个不配合，还恶意诋毁的工人后，这股风立马刹住。
笑话，扣半个月的工资啊，谁受得了？
就是去上级部门告状，说亏待工人，那也得上级调查才行。
何况这是保卫处的老大啊，人家根本不是工厂体系的，说抓你，一准没跑。
就是在这种环境下，机械厂的工人总算是挨过一个周了。
周六，杨小涛领着内审部的人带着审核材料回到了驻地。
他也想过机械厂会存在很多问题，毕竟房子时间长了，也会有垃圾。
就需要人经常打扫清理。
这工厂也是一样。
只是他没想到，这机械厂的垃圾，真多啊。
就是刘怀民跟杨佑宁也没想到，竟然有这么多问题。
甚至于，那些内审员看到这些问题后，也觉得，太多了。
杨小涛带人回到内审部，梁作新立马让保卫处的人严格保护。
不管会不会有事，反正先保护起来再说。
内审部的人接下来的时间就是针对各个问题，按照重要程度进行分门别类。
具体包括严重不符合项，重大不符合项，不符合项，建议项等整理出来，将审核内容填充整理，更要说明审核依据，做到有理有据，不冤枉任何人。
有杨小涛坐镇，沈荣等人干起来也更踏实，遇到不懂的事情，拿不准的就问杨小涛。
而杨小涛给出的意见，往往都是最终结果。
众人有条不紊的进行，杨小涛就在一旁继续设计图纸。
对此，沈荣几人也好奇过，杨小涛也没隐瞒，便将