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边吃边和秦川汇报着今天的培训情况，秦川也让江波把刚刚制定好的销售提成方案给说了一下。
然后问安晓满意不满意。
“秦总，我们没有什么满意的，这多赚钱，谁还能够有意见啊，您怎么定就怎么是。”安晓想也不想的说道。
只不过说完以后
本章未完，点击下一页继续阅读，犹豫了一下又开口说道：“不过秦总这个方案是特事特办啊？”
“嗯？”秦川闻言抬头看向了安晓：“你有什么想说的，直接说。”
“秦总，我的意思是，哪怕这个提成少一点，但是能不能够把这个弄成一个长效机制啊。”
秦川听安晓这么说就明白了。
“秦总，这个销售人员要不然就不拿提成，但是只要是拿过了，就像是沾了荤腥的猫一样，你回头再取消的话，会很打击他们的积极性的……”
安晓解释着，秦川已经笑了起来：“我明白你的意思，不过这个只是暂时的，等到市场开辟完了，厂子的情况稳定下来了，咱们厂子是肯定会有一个大的改革的。
不光是销售科这边要研究销售人员提成的事情，还有生产车间也会上马绩效考核制度。
以往吃大锅饭的时代肯定是要过去的，谁干的多谁就拿得多，谁干的少就走，要重新的制定管理系统，肯定不能够像是现在这样……”
秦川说着，安晓和江波，甚至包括周虹都瞪大了眼睛，这是秦川第一次在厂子里边提起管理制度改制的事情。
他们从来都不知道原来秦川已经在考虑这么久远的事情了。
不光是一个销售科，还有生产车间，这两个部门都是对于一个企业最重要的，秦川一下子要对两个重要的部门进行改制，原来秦川早就考虑这些了。
安晓顿时就点点头不再说什么了：“秦总，我明白了。”
既然秦川已经想好了，有自己的规划和步骤，也就不用她说什么了。
“秦总，目光长远啊。”江波忍不住感慨道。
“这算什么目光长远，只不过是照猫画虎而已，南方很多厂子和企业已经在车间施行计件管理制度加绩效考核了，工资一向都是好几个等级的。
还有销售的提成制度，卖的越多，赚的越多，只有底薪没有上限，咱们就是抄作业要是还不会炒，那就太失败了，也必然会被时代所淘汰的。”秦川摆摆手，毫不在意的说道。
江波却反驳道：“秦总，有些事情看起来简单，可是想要做到却很难的，有时候能够看清时代的方向，能够跟上时代，本身