平太高，需要的都是些高端人才，核心人才那是可遇不可求，校招肯定是没有的，他得找猎头去挖人；
不过相应的组织架构还是要完善，找点有潜力的大学生培养培养也不错。
因为薛睿开出的薪资水平较高，明确写明了办公地点就在长安大学城，很快就吸引了不少学生来领面试题。
不过薛睿觉得，也有可能是面试官太漂亮。
只不过发下去的多，能拿题回来的确寥寥无几，直到下午的时候，仍没有人通过林若曦的面试。
“曦曦，难度是不是太大了？”薛睿试探道，题是林若曦出的，如果按照林若曦的水平去招人，那大概率一个也招不到。
“不大呀，如果这些题都做不会，招来也没用。”林若曦摇摇头说道。
一旁拿着试题的学生欲言又止。
薛睿看对方写了满满几页纸，想必是有点真功夫在身上的，他开口道：“同学你说。”
男学生看了一眼面试题：推导逻辑回归损失函数并编程实现。（手写）
“没什么，我平时没手写过，不知道写的对不对。”男学生把几页a4纸递给了林若曦。
林若曦只是扫了一眼：“代码错了。”
男学生面色颓废，心想这位面试官太严格了。
薛睿发现了亮点：“那就是说公式没问题呗？”
“没有。”林若曦点点头。
“恭喜你通过了，来填一下信息，下周一来入职。”薛睿起身握住了男学生的手，一天就找到这么一个活的啊。
“唔，恭喜你呀。”林若曦跟着说道。
要了一些资料后，薛睿很大方的塞给男学生二百块钱：“当是提前给你报销路费了，到时候打车来别迟到。”
“好的老板。”男生有些受宠若惊，还没入职就提前收到路费，这家公司规模一定很大！
于是，他打开手机开始搜索公司信息……
结果，毛也没找到。
可是摸着真真切切的两张红票子，他坚信这家公司保密工作做得好。
回家的路上，薛睿给林若曦传授经验：“不是每个员工都需要掌握很多技能，你的题可以专一点，也可以定个低一点的标准，世界上没那么多人才。”
“很多企业砍掉9成的非核心人员，依旧可以正常运转。”
林若曦好奇问道：“那要他们做什么？”
“emmm，擦屁股的时候，九成的卫生纸都会被浪费，但是没有那九成，你怎么擦？”
林若曦恍然大悟：“唔，我懂了，我是那一成的纸。”