是在编的，对于未在编的人员，也是给与了劳动付出等价的支出。
比如来我们医院规培的医生，不管是属于有单位的委培生，还是属于教育系统没有单位的研究生。
我们医院是按照年限和科室对应的评价给与他们薪酬，比如一个归属教育的研究生，工作优秀，科室评价优良。每月最少可以有八千元的收入。
这不是我们茶素医院钱多，这是医院发展的人才根基。
一个好的医生，也是从学生慢慢走过来的。怎么样才能让一个医生，一个好医生愿意留在茶素，愿意融入茶素。
并不是等他功成名就的时候给予他最大最好的福利和待遇。
而是在他默默无闻最需要钱的时候给与他最大的支持。
我们茶素医院目前为止，只要是想和对方签订编制的，还没有一个会拒绝的。”
张凡说的时候很骄傲！
会场里鸟市的领导又有点尴尬了，这让他们想到了挖人时候的艰难。
医学生不好干，这玩意真的不好干。
比如三年的规培，有单位的还好一点，每月有点基本工资，养家费劲，但最少还能养活自己。
可有的学生就真正的艰难，比如有的研究生还没有单位，是隶属于教育部的，这一块，是一分钱工资都没有的。
如果上级医生黑心，医院没良心，他这三年就是一分钱的收入都没有，眼看三十的人了，一分钱都没有，要熬三年，这里面的艰辛，真的无法与外人道来。
张凡的这个工资，不说什么其他的，光一个归属感，就让这些人毕业后，只要茶素医院想和他们签订合同，没有一个会拒绝的。
这就是张凡从微末发家的好处。
闫晓玉汇报完毕，领导们还没有反应过来。
张凡接着让任总开始汇报，“任书籍，你给领导们汇报一下，我们茶素医院的基本医疗和基本教育情况。”
先谈钱，我有多少多少钱，我怎么花的，领导们已经有一个具体的认识了。
别光盯着我报销了好几次的八缸四个圈，我的钱都是花在刀刃上的。而且，大头还是我自筹的，你们别觉得我占便宜，这是你们欠我的。
任总开始汇报了，“茶素医院的治疗，目前几乎囊括了国际先进医院的所有科室。个别科室已经是世界一流。
……”
任总汇报专业的时候，领导们的脸上格外的认真，没有一丝丝的表情，张凡心里叹了一口气，他知道，领导们听不懂！
“我解释两句，有些科室虽然领先了，但绝大多数科