与稳定。
预计在第2-3年进行材料配方研发，第3-4年开展模拟月球环境下的建筑试验。
然后是——资源利用技术。
首先，以开发从月球土壤中提取水资源和矿物质的技术，实现资源的就地利用。
预计第1-2年进行理论研究，第2-3年在模拟月球环境中进行实验验证，第3-5年完善技术流程。
同时，顾远想了想，他又在纸上写到——人员培训。
这一点也很重要，没有相应的人才，休想要将这项计划进行下去，所以他要建立一项选拔机制。
一，制定严格的选拔标准，从东方十五亿人口和白熊国公民中筛选出身体素质好、专业技能强的人员。
二，选拔过程包括体能测试、心理素质评估、专业知识考核等环节。
三，培训内容要详细制定，目前大约可以制定为以下方案：
基础培训：第1-2年，对入选人员进行基础的航天知识、月球环境认知、团队协作等方面的培训。
专业培训：第2-3年，根据不同专业方向，开展宇航员训练、月球基地建设和管理培训、各类专业技术培训等。
模拟训练：第3-5年，利用模拟月球环境的设施，进行实地操作训练，让人员熟悉未来在月球上的工作和生活场景。
写到这，顾远的脸上露出了笑意，旋即他继续下笔。
第一阶段是初期阶段，第二阶段开始，便是重要的阶段了……